Все чаще в русском языке, в том числе – в списке профессий, появляются неологизмы английского происхождения, которые вносят некоторую растерянность и непонимание лексических значений слов. Именно это и случилось с профессией, о которой мы сегодня предлагаем поговорить. На этой странице вы сможете узнать больше о редкой и интересной профессии менеджер по R&D, от представителей которой зависит успех и прибыль компаний.
Престиж многих крупных компаний определяется готовностью их владельцев к солидным инвестициям на разработку и внедрение передовых технологий на собственном производстве. Этот сектор в компаниях, как правило, курирует научно-исследовательское и опытно-конструкторское бюро. Отметим, что в этих отделах работают не только конструкторы, разработчики и исследователи, но и менеджеры по R&D – и это преимущественно увлеченные свои делом целеустремленные люди с большими творческими способностями. Найти таких профессионалов для компании крайне сложно, поэтому владельцы ими очень дорожат.
Кто такой менеджер по R&D?
Менеджер по R&D (от англ. Research&Developmet – менеджер по исследованиям и развитию предприятия) – высококвалифицированный специалист, отвечающий за разработку стратегии развития предприятия. Именно они занимаются поиском перспективных разработок и проводят модернизацию производственных линий.
На самом деле, профессия менеджер по R&D в России существует уже давно, с советских времен. На каждом крупном предприятии существовали конструкторские бюро или плановые отделы, в ведении которых находились вопросы организации производства, повышения производительности и внедрения рационализаторских предложений, которые нередко вносились простыми рабочими этого производства.
Творческий подход всегда поощрялся морально и материально, небольшими денежными премиями, ценными подарками и почетными грамотами. Инженеры КБ дорабатывали рационализаторские предложения, высчитывали коэффициент полезного действия (ожидаемую прибыль) и внедряли новую разработку в производство. Именно так появилось в СССР «стахановское движение», в основе которого были предложения по усовершенствованию технологического процесса и рациональному использованию рабочего времени.
Существовали в истории и другие примеры, благодаря которым человечество достигло поистине космических результатов. Даже изобретенное колесо, по сути, было гениальным рационализаторским предложением и внедрением передовой технологии в развитие цивилизации. Поэтому в профессии менеджер по R&D изменилось только название, а смысл работы имеет очень древнюю историю.
С появлением и развитием капиталистической системы в России, заботы об улучшении работы предприятий легли на плечи частных владельцев или руководителей корпораций. Поэтому успех работы менеджера по R&D во многом зависит не столько от его профессионализма, сколько от отношения хозяина к инновациям и его готовности вкладывать средства в новые разработки.
Современный специалист по инновациям должен совмещать техническую деятельность с экономическими расчетами. Поэтому одного профильного образования часто оказывается не достаточно. К тому же, в условиях жесткой конкуренции менеджеру по R&D приходится заниматься анализом рынка, отлеживать появление новых разработок у конкурентов и стараться превзойти их результаты.
Какими личностными качествами должен обладать менеджер по R&D?
Успех в профессии наполовину определяют личностные качества. Менеджеры по R&D – романтики своей профессии, потому что только увлеченность результатом служит объяснением того, что эти люди с головой погружаются в работу, не задумываясь о том, что от собственника предприятия, всеми секретами которого они владеют, их отделяет только одна ступень. Впрочем, хозяин это понимает и, как правило, щедро оплачивает умение хранить секреты. Объявить о сделанном открытии и запатентовать его специалист может только с согласия собственника.
Отсюда уже вытекает серьезный перечень необходимых личностных качеств:
- порядочность,
- честность,
- умение хранить тайны,
- отсутствие тщеславия,
- терпение и умение выстраивать межличностные отношения с руководством.
Не менее важная черта для специалиста по развитию – аналитический склад ума и системное мышление. Также ему не обойтись без постоянного стремления к новым знаниям, трудолюбия и настойчивости. А напряженная умственная работа требует от него собранности и умения планировать рабочее время.
Менеджеру по исследованиям и развитию предприятия приходится управлять коллективом, занимающимся разработкой проекта, оценивать результаты труда подчиненных и работать с клиентами. Это – работа с людьми, требующая владения навыками управления и знаний психологии, чувства ответственности за себя и за сотрудников, а в некоторых случаях – стрессоустойчивости и умения отстаивать свою точку зрения.
Другими словами, менеджер по R&D – не профессия, а призвание.
Преимущества профессии менеджер по R&D
Менеджер по R&D – элитная часть трудового коллектива на любом предприятии. Особого внимания заслуживает уровень зарплаты этих специалистов, который составляет порядка 160-200 тысяч рублей – поэтому им можно не беспокоиться о материальном положении даже в одной из самых дорогих столиц мира. При успешной и эффективной работе специалист может возглавить отдел, став топ-менеджером, рассчитывать на всестороннюю поддержку руководства, лояльное отношение и другие привилегии.
Со временем, когда у специалиста по развитию предприятия появятся собственные средства, он может воспользоваться своими знаниями и опытом, чтобы открыть собственный бизнес и добиться новых успехов. Профессия менеджера по R&D позволяет выбрать любое направление деятельности, поскольку специалист обладает обширным набором знаний, которые всегда можно конвертировать в материальные блага.
Уже сейчас на рынке труда профессионалы пользуются большим спросом. Поскольку эта специальность находится в списке профессий будущего, ожидается, что в дальнейшем потребность в специалистах по R&D возрастет еще больше.
Недостатки профессии менеджер по R&D
Основная сложность в работе – умение сочетать огромный поток информации с ответственностью за принятые решения. Ведь, как и любой другой человек, менеджер по R&D имеет право на физическую усталость или недомогание, а человеческий фактор не исключает ошибок в работе. Учитывая масштабы работы, любая ошибка специалиста может оказаться фатальной для его карьеры. Претензии недовольных клиентов, в любом случае, будут переадресованы ему. В случае провала менеджеру грозит увольнение с характеристикой, которая «поставит крест» на дальнейшей карьере. После такого удара потребуется немало моральных сил и времени, чтобы начать все сначала.
Где можно получить профессию менеджер по R&D?
Эксперты по R&D – универсалы, но больше всего они востребованы в компаниях, занимающихся разработкой и продвижением высоких технологий. Поэтому, выбирая ВУЗ, следует учитывать четыре основных направления, которые являются наиболее перспективными:
- IT;
- Биотехнологии;
- Агропромышленные компании;
- Космическая отрасль.
Конечно, эти направления кардинально отличаются друг от друга настолько, что совместить обучение крайне сложно. Исследователи считают, что менеджеру по R&D необходимы технические и естественнонаучные знания. Исходя из того, что начинать с чего-то придется, а в дальнейшем продолжать обучение в процессе работы, стоит обратить внимание на университеты и институты с большим перечнем программ:
- Финансовый университет при Правительстве РФ;
- МГУ им. М. В. Ломоносова;
- Инженерно-экономический институт;
- Российский технологический университет;
- Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского;
- МАИ.
Это – примеры высших учебных заведений, в которых менеджер по R&D сможет начать восхождение по крутым карьерным ступеням. В дальнейшем, кроме 2-3 дипломов ВУЗов, понадобятся курсы повышения квалификации, личностного развития и т.д.
Источники изображений: britishdesign.ru, qtcrecruitment.com, hightech.fm, const.solinepro.ru
